中至集團:暖心關愛讓員工更幸福

發布時間:2019-02-15[關閉][打印]

  2月14日,中國建筑業協會正式公布了2018年-2019年中國建設工程質量最高榮譽“魯班獎”獲獎項目,中至信息大廈項目榜上有名。作為建筑科技與環保完美融合的樣板工程,中至信息大廈此次獲獎不僅是該項目創新創優“硬實力”的體現,也是項目業主方中至數據集團不斷關愛員工、回饋員工“軟實力”的縮影。

  關愛員工 中至有溫度

  據中至數據集團負責人介紹,中至數據集團是江西為數不多將員工福祉寫入企業使命的企業之一。

  中至為員工提供行業內具有競爭力的薪資體系,特殊人才薪資可以達到體系外的優厚水平;

  中至為員工的食、宿、出行等提供暖心保障,不僅在大廈內特設健身房、瑜伽房、圖書館等生活學習娛樂場地,還在各樓層為員工提供微波爐、熱水器、冰箱等便利服務;

  為確保食品安全,中至與唯一指定供應商——麥德龍簽訂了采購質保合同,統一選用非轉基因食用油、新鮮肉類蔬菜等食材,并制訂了嚴格的食堂管理制度;

  員工宿舍酒店式布局,家具設施一應俱全,給員工家一般的住宿體驗;

  中至多次與相關政府部門協調,增辟了公交線路與站點,方便了員工出行。

  提升員工 中至有平臺

  本著企業與員工共同發展的初心,中至斥資近億元拍得位于南昌市4號地鐵沿線地塊,正式啟動員工福利房建設,解決了人才后顧之憂,“讓每位中至員工有車有房”的“哈計劃”正一步步變成現實。

  依托于中至信息大廈良好的辦公環境和條件,中至致力于培養員工,提升員工,成就員工。

  在中至,員工擁有寬松而活躍的工作氛圍。

  在目標清晰的前提下,員工能夠按照自己的主觀意愿和節奏去工作,由“我要干”轉變為“我想干”,迸發出“無奮斗不青春”的創新創業激情;

  中至設立了中至學院,根據崗位大類設置“培訓地圖”,在知識、技能等方面對員工進行相匹配、全方位的專業培訓;

  同時,為不同崗位員工制定職業生涯規劃,按照人崗匹配的原則,提供技術、管理“雙向雙通道”轉崗與晉升機會。

  凝聚員工 中至有方向

  中至集團成立黨支部以來,始終堅持黨建引領企業文化建設。

  堅持黨員和骨干人才雙向培養機制,秉承“和正于中,行以遠至”的企業信念,開創性設立中至和筵機制,以類似黨內民主生活會的形式,將包括企業高管在內的各層級、各部門員工聚在一起,堅持實事求是和問題導向,堅持“團結-批評-團結”的原則,相互開展批評與自我批評,即知即改、團結和諧、風清氣正的組織生態在中至生根開花。

  國以才立,業以才興。暖心的中至必將繼續以黨建引領企業發展,始終以習近平總書記提出的“人才是第一資源”為導向,以建設一支高素質員工隊伍的決心,不斷加大對員工的培養與關愛力度,為目標明確、獻身網信事業的員工提供馳騁的天地,為企業長遠發展夯實基礎,匯聚速度與力量!

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